İstanbul Bilgi Üniversitesi ve Baltaş Grubu'nun Güçlü İşbirliğiyle Gerçekleşen İnsan ve Değişim Zirvesi
İstanbul Bilgi Üniversitesi ve Baltaş Grubu'nun ortak girişimiyle düzenlenen ve santralistanbul Kampüsü’nde gerçekleştirilen "İK’da Yeni Yaklaşımlar: İnsan ve Değişim Zirvesi" büyük bir ilgiyle karşılandı. İnsan gelişiminin ve iş dünyasının hızla değişen dinamiklerine odaklanan bu etkinlikte, yapay zekâ, liderlik, kurumların performans ölçütleri ve sürdürülebilir insan kaynakları gibi güncel ve kritik konular, alanında uzman ve deneyimli konuşmacıların katkılarıyla detaylıca ele alındı.
Zirvenin açılışında söz alan İstanbul Bilgi Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. M. Ege Yazgan, teknolojik devrimlerin hız kazandığı bu dönemde insan unsurunun ve insan odaklı yaklaşımların önemine vurgu yaptı. Yazgan, "Bu insan kaynakları zirvesi, teknolojik bir dönüşümün eşiğinde olduğumuz bu zamanda oldukça anlamlı. Özellikle gençlerimizin, bu yeni teknolojik devrimin getirecekleri ve götürecekleri konusunda bilinçlenmeye ihtiyacı var. Belirsizlik ve değişim, bazen umutsuzluk ve endişeleri artırabilir; ancak unutulmamalıdır ki, teknolojiyi ve fiziki sermayeyi yaratan da insandır. Akıllı zekâlar size yardımcı olabilir, hayatı kolaylaştırabilir, ama her zaman merkezde insan olmalıdır" ifadelerini kullandı.
Konuşmasında insan ve değişim kavramlarının öne çıkardığı önemi vurgulayan Baltaş Grubu Kurucusu Prof. Dr. Zuhal Baltaş, şunları dile getirdi: "İstanbul Bilgi Üniversitesi ile gerçekleştirdiğimiz bu yolculuk, başlangıçtan itibaren oldukça keyifli ve öğretici bir deneyim haline geldi. İnsan ve değişim kavramları karmaşık ve çok boyutlu. İnsanları anlamak ve kurumlarda değişimi sağlamak, yürekten ve adanmış bir çaba gerektiriyor. Psikoloji ve teknolojinin bu değişimin temel anahtarları olduğunu düşünüyorum. İnsanların beynini anlamak ve davranışlarını çözümlemek, teknolojilere veri kaynağı olmanın temel taşlarıdır. Günümüzde GPS teknolojilerinden Nvidia'nın insansı robotlarına kadar pek çok yenilik, psikoloji biliminin bulgularıyla şekilleniyor. Bu bilimsel verilerin teknolojiyle buluşması, geleceğin fırsatlarını ve yeniliklerini beraberinde getiriyor. Bilim ve insan odaklı normlar doğrultusunda ilerlemek, hepimize daha aydınlık ve umut dolu bir gelecek sunacaktır."
İnsan Kaynaklarının Yeni Rolü ve Güncel Yaklaşımlar
Etkinlikte öne çıkan başlıklardan biri de, "İK artık insanlara deneyim yaşatmakla yükümlüdür" düşüncesi oldu. London School of Mind Kurucusu Dr. Kerem Dündar, beyin bilimlerinin insan kaynakları alanındaki önemini vurgulayarak, şunları söyledi: "Beynin nasıl çalıştığını anlamak, bizlerin ve kurumların geleceği adına kritik bir önem taşıyor. Beynin yazılımını çözmeden, insanların potansiyelini doğru yönetmek mümkün değil. Yapay zekâda olduğu gibi, insan beynini de anlamadan, doğru kararlar almak zordur." Ayrıca, yapay zekanın iş gücü ve insan davranışları üzerindeki etkilerini detaylandıran Dündar, "Yapay zekâ olmadan bir beyin düşünmek artık neredeyse imkânsız hale geldi. İnsan kaynakları yalnızca yönetmek değil, aynı zamanda çalışanlara unutulmaz deneyimler yaşatmakla da yükümlüdür" dedi. Konuşmasında, çalışanların psikolojik sağlığını desteklemenin ve veri okuma becerilerinin önemini de vurguladı.
İnsan Kaynaklarında Dönüşüm ve Stratejik Yaklaşımlar
Zirvede, insan kaynaklarının değişen rolü ve stratejik önemi üzerine önemli değerlendirmeler yapıldı. Eczacıbaşı Topluluğu İnsan Kaynakları Grup Başkanı Dr. Eylem Özgür, 2025 itibarıyla İK’nın kurumların temel stratejik aktörlerinden biri haline geleceğine dikkat çekti. Sosyal Girişimci ve Stratejik Danışman İdil Türkmenoğlu ise, geleneksel kalıplarla tanımlanan insan anlayışının yetersiz kaldığını belirtti ve işin anlamı, aidiyet, özgürlük ve zaman kavramlarına uygun yeni yapıların gerekliliğine vurgu yaptı.
Bahçeşehir Üniversitesi Psikoloji Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. İdil Işık, sağlıklı yaşam ve iyilik hali uygulamalarını ayırt ederek, bireysel yaşam alışkanlıklarını destekleyen uygulamaların çalışanların kişisel kaynaklarını güçlendirdiğini, ancak kurumsal anlamda psikolojik ve sosyal bütünlüğü gözeten, kapsayıcı bir yaklaşımın benimsenmesi gerektiğine değindi. Bu kapsamda, örgütsel kaynakların etkin kullanımı ve çalışanların psikolojik ihtiyaçlarının karşılanması ön plana çıktı.
İnsan ve Anlam Arayışı Üzerine Derinlemesine Bir Perspektif
"Hayallerim, Koru Beni!" adlı oturumda, farklı mesleklerden tanınmış isimler, kariyer yolculuklarını ve içsel keşif süreçlerini paylaştılar. Hekim, Yazar, Oyuncu ve Yönetmen Ercan Kesal, ailesinden gelen beklentilerle şekillenen kariyerinin zamanla kendi içsel yolculuğuna dönüştüğünü anlattı. İnsanların anlam ve amaç arayışına vurgu yapan Kesal, "Anlam kaygısı taşıyorsanız, belki de kendinize gerçekten ne istediğinizi sormanın vakti gelmiştir" dedi. Ayrıca, otoetnografi çalışmalarını ve hayatın iç içe geçmiş anlam dünyasını paylaşarak, yaşamın anlamını bulmanın ve kendini tanımanın önemine dikkat çekti.
Küresel Dönüşüm ve Gelecek Tahminleri
FutureBright Group’un Kurucusu Akan Abdula, küresel dönüşüm ve dünya ekonomisindeki gelişmeleri değerlendirdi. Abdula, özellikle Trump’ın ABD Başkanı seçilmesiyle birlikte, dünyanın büyük bir "ABD saadet zinciri" haline dönüştüğünü belirtti ve şunları ekledi: "İnsan zihni, bir simülasyon makinesi gibi çalışıyor ve bu yeni dünyaya birkaç temel tepki veriliyor; kaçmak, savaşmak veya paralize olmak. Bu tepkiler, bireylerin ve kurumların hayatta kalma stratejilerini şekillendiriyor."
Yapay Zekanın İnsan Kaynaklarındaki Yeri ve Geleceği
İstanbul Bilgi Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölüm Başkanı Doç. Dr. Tuğba Dalyan, yapay zekânın insan kaynakları süreçlerine entegrasyonunu şu sözlerle özetledi: "Yapay zekâ, işe alım, çalışan deneyimi ve performans yönetimi gibi alanlarda önemli etkiler yaratıyor. Özellikle video analizleri ve chatbot uygulamaları giderek yaygınlaşıyor. Ancak, veri güvenliği ve etik standartlara uyum konusunda ortak kurallar ve çerçeveler oluşturmak büyük önem taşıyor."
Motivasyon ve Disiplin Arasındaki Denge
Baltaş Grubu Kurucusu Prof. Dr. Acar Baltaş, bireysel farkındalık ve yaşam perspektiflerini incelediği konuşmasında, şunları belirtti: "Dünya nereye gidiyor sorusunun cevabını, iyimserlik veya kötümserlikten çok, geçmişle karşılaştırmak ve gerçekleri görmekle bulabiliriz. Sahip olduklarınızı fark edin; iyimserlik sorunları çözmez, daha mutlu ve kısa ömürlü bir yaşam sağlar. Kötümserlik ise, sorunların içinden çıkılmaz hale gelmesine neden olur." Ayrıca, bilgelik zekasının genellikle 50’li yaşlarda ortaya çıktığını, ancak 20’li yaşlarda da gelişebildiğini vurguladı. "Kitap okuyarak, felsefeye ilgi duyarak, farklı dünya görüşlerine sahip insanlarla vakit geçirerek ve sanata zaman ayırarak bu gelişimi sağlayabilirsiniz" dedi. Son olarak, "Mesele motivasyon değil, disiplin. Disiplin, yapmak istemediğimiz bir şeyi, çok istediğimiz gibi yapmaktır" ifadesiyle sözlerini tamamladı.
Panel ve Oturumlar ile Çeşitli Konuların Derinlemesine İncelenmesi
- Kişiliğin ve Yetkinliğin İş Performansına Etkisi – BİLGİ İşletme Bölümü Dr. Öğr. Üyesi Ahmet Aydemir moderatörlüğünde
- Vizyoner İK Uygulamaları – Bell Holding CHRO’su Bilgen Çağlı moderatörlüğünde
- Yapay Zekâ Temelli İnsan Kaynakları ve Uygulamaları – Baltaş Grubu İş Geliştirme Yöneticisi Başar Baltaş moderatörlüğünde
- Değerler: Değişimin ve Kararların Pusulası – Baltaş Grubu Eğitim Program Yöneticisi Ebru Güresin moderatörlüğünde
Bu etkinlik, katılımcıların güncel gelişmeleri yakından takip etmesini sağlarken, aynı zamanda insan ve teknolojinin birlikte gelişimi konusunda farkındalık yaratmayı amaçladı. Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı